青野慶久さんはイクメンとして知られるIT企業「サイボウズ株式会社」の社長です。
働き方改革を進めた人物としても知られています。
今回はそんな青野慶久さんについて、プロフや年収!講演会の内容は?結婚した嫁や子供について!に注目して取り上げることにしましょう。
青野慶久のプロフィール
本 名:西端 慶久(にしはた よしひさ)
誕生日:1971年6月26日
出身地:愛媛県今治市
学 歴:大阪大学工学部 卒業
職 業:サイボウズ株式会社 代表取締役社長
青野 慶久(あおの よしひさ)さんは愛媛県出身の実業家です。
サイボウズ株式会社で代表取締役社長を務めています。
青野慶久の経歴
・1994年4月 - 松下電工株式会社 入社
・1997年8月 - サイボウズ株式会社設立 取締役
・2005年4月 - 代表取締役社長 (現任)
愛媛県立今治西高等学校を経て大阪大学工学部卒業後、松下電工へ入社し、BA・セキュリティシステム事業部営業企画部に在籍しました。
同社での勤務経験を経て、2人の同僚と共に1997年にサイボウズを愛媛県松山市に設立し、取締役副社長に就任します。
マーケティング担当としてWebグループウエア市場を切り開くことに尽力しました。
その後、「サイボウズ デヂエ(旧DBメーカー)」「サイボウズ ガルーン」など、新商品のプロダクトマネージャーとしてビジネスを立ち上げ、事業企画室担当、海外事業担当を務めます。
2005年より代表取締役社長を務めています。
青野慶久の社外活動
社外活動(現任)
・内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」(2014~)
・CSAJ:副会長(2014~)
・CSAJ:国際委員会委員長(2015~)
・CSAJ:U-22 プログラミングコンテスト実行委員長(2014~)
・CSAJ:プログラミング教育委員会 委員(2017~)
・公益財団法人 21世紀職業財団 評議員(2018~)
・NPO法人 スマホ里親ドットネット 副代表理事(2018~)
・NPO法人 フローレンス 理事(2018~)
・伊予銀行 アドバイザリーボード (2015~)
・FC今治 アドバイザリーボード(2015~)
・株式会社仙拓 顧問(2014~)
・ライフシフト・ジャパン株式会社 顧問(2017~)
社外活動(歴任)・総務省 ワークライフバランス推進 外部アドバイザー
・総務省 IoT政策委員会 情報通信審議会専門委員
・内閣官房 内閣人事局 「霞が関の働き方改革に関する懇談会」
・経産省「兼業・副業を通じた創業・新事業創出に関する研究会」
・経産省 産業構造審議会「2050 経済社会構造部会」
・厚労省「働き方の未来 2035」
・文科省 未来の学びコンソーシアム運営協議会
・文京区ハッピーベイビー応援団:副座長
・未来の学びコンソーシアム運営協議会
・セキュリティ・キャンプ実施協議会:理事
・PHP総研「新しい働き方経営者会議」引用元:https://teamwork.cybozu.co.jp/profile/yoshihisa/
青野慶久の年収は?
社長の年収は会社の規模を反映します。
サイボウズ株式会社は資本金が6億1300万円(2016年12月末時点)で、社員数が516名(2015年12月31日現在)ですから大企業に分類されます。
大企業の社長の年収は平均4,381万円です。
そして社員数が300~999人では年収4,043万円となります。
青野慶久さんの場合は創業社長なので、株式の配当等が加わりこれより少し多いかもしれません。
青野慶久の家族は?
ここからは青野慶久さんの家族について見ていくことにしましょう。
結婚した嫁はどんな人なのか、お子さんは何人いるのかなど、順を追って紹介します。
青野慶久の嫁
・西端りえ
大阪大学在学中に青野慶久さんと出会う。
関西の地方公務員を経て東京へ移住。
現在団体職員として働く。
青野慶久さんが妻側の姓となったことについて、西端りえさんは次のように述べています。
「なぜ名字を変えたくなかったかというと、『嫁ぐ』っていう考え方がイヤだったんです。でも、彼が名字を変えたっていうと、必ず『婿養子に入ったの?』と聞かれます。『家制度』はもうなくなったのに、世の中は未だに戦前の仕組みを引きずっていて」
「今でも結婚したカップルの96%は男性の姓を名乗っているそうです。それを知って、女性差別というか、女性を軽視する考え方がいまだに残っているんだなと。だから私の家が由緒ある家系だから、とかいう理由では全然ないんです」
引用元:FNN プライムオンライン(https://www.fnn.jp/articles/-/12979)
青野慶久の子供
青野慶久さんには3人のお子さんがいます。
お子さんの性別などについては、公式には明らかにされていませんが、Instagramの画像から察するに長男、次男、長女であると思われます。
青野慶久さんは子供が生まれると、トップ自らが育児休暇を取得した事で知られています。
つまり、これまで3回育児休暇を取得したことになります。
ここでも働き方改革を実践していることになりますね。
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青野慶久は人を大事にする企業の経営者
以上、サイボウズ株式会社の社長、青野慶久さんについて見てきました。
様々な働き方改革を実践してきたことで知られていますが、そもそもの始まりが無駄をなくすことだったとは意外でした。
そしてその結果効率が上がり業績にもプラスになるとは。
結局、人を大事にしない企業には、先がないということなのでしょう。
その点、サイボウズ株式会社は全く心配がいらないようです。
今回はそ青野慶久さんについて、プロフや年収!講演会の内容は?結婚した嫁や子供について!に注目して取り上げてみました。